有給取得率

 
 
  

権利は堂々と行使できる開かれた文化です!
仕事とプライベートを大事にする時代。
あなたはどうやって過ごしますか?

目標は有給取得率90%!!


年間休日数

大切な人と一緒に過ごす時間を。
メモリアル休暇
会社からのささやかなプレゼント。

    ※メモリアル休暇とは、有給とは別に休暇が取得できる独自の制度です。
    家族の誕生日、恋人の誕生日、ご両親の誕生日などなど…
    「大切な人とゆっくり過ごしてほしい」との想いからつくられました。


    残業時間

     
     
      

    プライベートの充実
    長期的な仕事の質を高める。
    時代に逆行する長時間労働は
    今の時代ナンセンスでは?…

    発生した残業代は100%支給。


    外部機関のチェック

    はら労務コンサルタント

    http://www.h-roumu.com


    JAVA研修制度

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    冨田(生徒)

    前職では、AndroidJAVAを使用していました。研修では、JAVA標準の基礎やデータベースとの連携も学べて、知識が広がりました。普段は現場の異なる社員のみんなにも会える時間なので、いつも楽しみに参加しています。

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    箱守(先生)

    プログラミングの基礎から業務に使える知識まで、研修をする以上、使えるスキルを身に付けていただきたい。みなさんの意見も取り入れて、よりよい研修内容にしていきたいと思っています。


    資格支援制度

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    資格取得の費用は全額会社負担
    合格したその月から基本給アップ
    研修時間も給与全額補償
    私達は、がんばるあなたをサポートします。


    産休・育児休暇制度

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    制度として産休・育児休暇があるのはもちろん、
    会社自体が、育児に対して理解があるのは、女性として将来を安心して働けます。

    産休として、お子様が生まれる6週前より、出産後については、
    お子様が1歳になるまでの1年間、休暇の取得が可能です。
    復帰後についても、ご家庭を優先して働けるよう、
    プロジェクトの斡旋や業務負荷の調整を行っております。


    社員旅行・社内イベント

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    自由参加による社員旅行やBBQなど、社内イベントも開催しています。